Idea de negocio

El inicio de cualquier proyecto empresarial es la idea de negocio, ¿A que se dedicará la empresa?, ¿Que productos venderá?, ¿A que publico?.. Son cuestiones básicas a las que debe dar respuesta el emprendedor, ya que formaran el pilar de su futuro negocio.

No siempre una idea que consideramos fantástica puede llegar a materializarse en una empresa, es necesario que, antes de iniciar el proyecto, estudiemos con detenimiento si esta idea que tenemos es factible, es decir, si tenemos la capacidad para llevarla a cabo y si el beneficio que se consiga compensa el esfuerzo y la dedicación empleados. La mejor manera de realizar este estudio es mediante la realización de un plan de empresa. En la próxima entrada definiremos en que consiste y como debe realizarse este plan.

 Cuando no tenemos una idea debemos buscarla. Mucha gente piensa que el éxito en los negocios llega de casualidad, que es la suerte la que proporciona las buenas ideas y las transforma en prósperos negocios, pero esta no es la realidad. Es cierto que como todo en la vida es necesario un poco de suerte para estar en el lugar adecuado en el momento oportuno, pero si el emprendedor no esta predispuesto y capacitado para ello, no podrá ver la oportunidad de negocio ni será capaz de llevarla a cabo. Por eso las buenas ideas las descubren personas que están preparadas para saber verlas. “Del trabajo y del esfuerzo surgen las mejores ideas”.

Para buscar oportunidades de negocio debemos preguntarnos:

-          ¿Que necesidades no están cubiertas?

-          ¿Como podríamos mejorar un servicio que se da actualmente?

-          ¿Que demanda la sociedad?

 A menudo las ideas surgen fruto de nuestra propia experiencia. El emprendedor conoce bien el sector porque anteriormente ha trabajado en empresas con esa actividad, ha aprendido las claves del negocio y  se ha arriesgado a montar el suyo propio. Un ejemplo podría ser el de un cocinero que decide montar su propio restaurante.

No es de extrañar por tanto que empresas con la misma actividad tiendan muchas veces a concentrarse en determinadas localidades, podemos encontrar un ejemplo de este fenómeno en Lucena, donde se concentran una de las principales industrias del sector de fabricación de mueble.

En otras ocasiones, las mejores ideas de negocio surgen de nuestras aficiones o pasatiempos. Esta es una buena manera de emprender, ya que se presupone que al ser una afición, conoceremos bien el sector y no nos costara tanto dedicarle tiempo y esfuerzo. Un ejemplo podría ser el del ciclista que después de terminar su carrera acaba montando un negocio de venta y reparación de bicicletas o de preparador físico para otros deportistas.

Pero no siempre es necesaria una experiencia previa para que surja una buena idea. En ocasiones es fruto de nuestra inventiva (creación de un nuevo producto), y en otras de la imitación, observamos lo que funciona en otros sitios y lo aplicamos en nuestra localidad, es por eso que se recomienda que cuando se conoce un sector pero no se tiene una idea clara de negocio se visiten ferias y se viaje a otras regiones para analizar las ideas que funcionan en otras partes.

Aunque una idea original y novedosa es siempre una ventaja, ya que al empezar no tenemos que enfrentarnos a otros competidores, no son garantía de éxito. Muchas veces podemos encontrar nichos de mercado en sectores claramente tradicionales, la clave está en cubrir una necesidad que el cliente aun no tenga cubierta o en hacerlo mejor que las empresas que ya existen, es decir, debemos ser capaces de diferenciarnos ya sea en el precio, en el producto o en el servicio. Debemos ofrecer siempre algo mas, esa es una de las claves del éxito “maximizar la satisfacción del cliente con el menor coste posible”.

También podemos acudir a una franquicia para montar nuestro negocio.la franquicia es un sistema de colaboración entre dos partes jurídicamente independientes, vinculadas entre sí a través de un contrato mediante el cual una de las partes, la empresa franquiciadora cede, a cambio de cierta remuneración económica, el derecho a utilizar su marca comercial y su "saber hacer" empresarial, por un tiempo limitado y en un territorio determinado. Es decir adquirimos ideas que anteriormente y en algunos sitios han tenido éxito. Aun así no supone una garantía de que tengamos éxito, por lo que debemos estudiar bien el proyecto, estudiar la ubicación, los gastos que implica y los ingresos previstos para poder determinar si es la mejor opción.

Debemos observar nuestro entorno y los continuos cambios que se producen en nuestra sociedad, para poder encontrar las necesidades no satisfechas de donde puedan surgir oportunidades de negocio. Ten en cuenta que por muy buena que sea la idea que encontremos, la ilusión, la fe y el esfuerzo que empleemos determinaran su futuro.

Los tributos

¡Hacienda somos todos¡ Independientemente de la forma jurídica que adopte la empresa, una cosa esta clara, y es que debe cumplir con las obligaciones tributarias que le marque la normativa fiscal. Además, es importante controlar de forma exhaustiva el grado de cumplimiento de las obligaciones tributarias, así como disponer de las novedades y normativas fiscales especializadas para cada territorio.

Las empresas se enfrentan cada día a entornos normativos y fiscales más exigentes, complejos y con mayor dificultad y riesgo en la gestión fiscal. Con la intención de ir adquiriendo los conocimientos necesarios, me gustaría empezar a hablar de los tributos.

La Ley 58/2003 (Ley General Tributaria) es el eje central del ordenamiento tributario y establece los principios y las normas jurídicas generales del sistema tributario español, regulando las relaciones entre la Administración Tributaria y los contribuyentes. En su desarrollo se han ido aprobando diversos reglamentos, concretamente el Reglamento General de Desarrollo de la LGT en materia de revisión administrativa (Real Decreto 520/2005), el Reglamento General de Recaudación (Real Decreto 939/2005) y el Reglamento General de las actuaciones y procedimientos de gestión e inspección tributaria y de desarrollo de las normas comunes de los procedimientos de aplicación de los tributos (Real Decreto 1065/2007).

El artículo 2.1 de la LGT define tributo de la siguiente manera: “Los tributos son los ingresos públicos que consisten en prestaciones pecuniarias exigidas por una Administración pública como consecuencia de la realización del supuesto de hecho al que la ley vincula el deber de contribuir, con el fin primordial de obtener los ingresos necesarios para el sostenimiento de los gastos públicos”.

Partiendo de esta definición podemos determinar tres clases de tributos: tasas, contribuciones especiales e impuestos. De ellos los dos primeros tienen un carácter de contraprestación, es decir, son exigidos por la recepción de un beneficio directo por parte del sujeto pasivo, y los impuestos que se exigen sin contrapartida alguna por parte de la Administración.

A continuación trataremos de definir cada uno atendiendo al hecho imponible que lo genera:

Tasas son los tributos cuyo hecho imponible consiste en la utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio público, la prestación de servicios o la realización de actividades en régimen de derecho público que se refieran, afecten o beneficien de modo particular al obligado tributario, cuando los servicios o actividades no sean de solicitud o recepción voluntaria para los obligados tributarios o no se presten o realicen por el sector privado. El elemento material que las caracteriza es que es una actividad realizada por la propia Administración, pero previamente promovida por el particular obligado a su pago.

Como ejemplos de tasas podemos encontrar la tasa por recogida de basuras, el alumbrado público, la expedición del documento de identidad y otras tasas municipales que varían en las diferentes administraciones

 

Contribuciones especiales son los tributos cuyo hecho imponible consiste en la obtención por el obligado tributario de un beneficio o de un aumento de valor de sus bienes como consecuencia de la realización de obras públicas o del establecimiento o ampliación de servicios públicos. En la contribución especial existe también una actividad administrativa, pero, a diferencia de la tasa, dicha actividad surge sin que medie una petición del contribuyente, es decir, existe una actuación de la Administración que, sin ir dirigida a un sujeto pasivo en especial, le ocasiona un beneficio y por ello debe pagar el tributo.

Ejemplos de contribuciones podrían ser el caso de una obra de tendido eléctrico o la peatonalización de una calle que de forma indirecta incremente el valor de un inmueble o finca. 

Impuestos son los tributos más importantes, pues es a través de ellos como se obtienen la mayoría de los ingresos públicos para costear las necesidades colectivas de cualquier administración, son exigidos sin contraprestación y su hecho imponible está constituido por negocios, actos o hechos que ponen de manifiesto la capacidad económica del contribuyente. Frente a los tipos anteriores, el elemento objetivo del hecho imponible no supone, en ningún caso, una actividad administrativa. La realización del hecho imponible corresponde exclusiva y únicamente al sujeto pasivo, sin intervención alguna de la Administración (sin contraprestación), apareciendo la coactividad en el momento del nacimiento de la obligación tributaria.

El Sistema Fiscal español dentro de los impuestos distingue entre:

• Impuestos Directos: Gravan la obtención de renta o capital, pueden ser de carácter personal o de producto (sobre rendimientos).

o   Personales

1. Sobre la renta Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), Impuesto de Sociedades (IS)
2. Sobre el capital Impuesto sobre el Patrimonio (IP) Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (IS y D)

o   De producto

1. Sobre la renta Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) Impuesto Municipal sobre las Plusvalías de los terrenos de naturaleza Urbana (IMPTU) 
2. Sobre el capital Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI) Impuesto sobre los vehículos de tracción mecánica (IVTM)
 

• Impuestos Indirectos: Gravan la circulación de bienes, el consumo o gasto de la renta o del capital:

• Sobre el tráfico civil de bienes, derechos y obligaciones: Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITP y AJD).
• Sobre el tráfico empresarial de bienes derechos y obligaciones: Impuesto sobre el Valor añadido (IVA), Impuestos Especiales y Renta de Aduanas.
• Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras.

Una correcta gestión tributaria por parte de las empresas y una mayor seguridad jurídica en materia fiscal conlleva una mayor fortaleza en sus resultados económicos, minorando sus riesgos e incluyendo una mejora de la imagen corporativa. Las empresas desempeñan un papel muy importante en la vida social, no sólo como generadoras de empleo y riqueza, sino como agentes de desarrollo en las comunidades en las que se insertan. Cada vez más las empresas son conscientes de ello y ya desde hace años buscan fortalecer su responsabilidad social como parte de su estrategia comercial y de posicionamiento. Esto implica seguir una serie de conductas que van más allá del respeto y estricto cumplimiento de las leyes y las normas, para adoptar posturas de contribución activa y voluntaria de la mejora social, económica y ambiental.

MOTIVACIÓN DEL SER HUMANO

En la anterior entrada hablamos de la importancia que tiene una buena gestión de los recursos humanos para la empresa. Contar con el equipo idóneo, y mantener una política de personal acorde con las necesidades estratégicas de la empresa, es un punto clave que determinará su futuro. Pero ¿Cómo logramos explotar todo el potencial de nuestros trabajadores, y conseguir ese clima laboral que permita el trabajo en equipo y que produzca sinergia entre las diferentes áreas de la empresa?. Para poder abordar esta pregunta antes debemos entender cómo se comporta el trabajador, ya que su comportamiento incidirá de forma directa en la dirección de la empresa, es decir, el comportamiento de las empresas dependerá del comportamiento de las personas que la forman.

Por eso si queremos influir en el comportamiento de nuestros trabajadores antes debemos comprender que motiva sus acciones, e intentar dar respuesta a la gran pregunta ¿Por qué?

Según Idalberto Chiavenato, toda persona parte de un estado de equilibrio, en un momento determinado una necesidad rompe ese estado provocando una tensión o desequilibrio, que lleva a la persona a emprender una acción. Si esta es eficaz le provocara una satisfacción y volverá al estado de equilibrio, y si no, le provocara una insatisfacción o frustración.

El motivo es aquello que impulsa a la persona a actuar de determinada forma y no de otra, y pude estar provocado por un estimulo externo o ser generado interna y racionalmente por la persona.

Por tanto la motivación será la fuerza que subyace a la acción y que activa ese comportamiento. Esta puede ser intrínseca, si proviene de la actividad en si misma, o extrínseca, si la actividad se lleva a cabo para obtener recompensas externas.

Toda persona es distinta, cada persona es un mundo, nos motivan cosas diferentes y por lo tanto el proceso de motivación también cambia de uno a otro. Aun con estas peculiaridades hay teorías que tratan de analizar los distintos patrones de comportamiento e intentan explicar cómo puede llegar a motivarse el ser humano.

Podemos observar dos bloques de teorías: las teorías sobre el contenido, que tratan de explicar que variables influyen sobre el comportamiento, entre las cuales encontramos clásicos como la jerarquía de las necesidades de Maslow o la teoría de Herzberg, y por otro lado las teorías sobre el proceso, que se centran más en la interrelación entre las variables, y entre las cuales podemos destacar la teoría de Vroom o la de Poter y Lawler.

En posteriores entradas analizaremos con más detenimiento cada una de ellas. Lo que esta claro es que los recursos humanos pueden ser el factor clave para el éxito empresarial, ya que su buena gestión incrementa la innovación y creatividad, creando ventajas competitivas y ayudando a afrontar periodos de crisis. Por eso es necesario formar buenos equipos de trabajo y una motivación constante de los mismos, motivación que pasa por:

• Cubrir sus necesidades básicas.
• Hacer que sean parte activa en la definición de objetivos concretos y en la forma de organizar el trabajo.
• Invertir en una formación continua del equipo.
• Inspirar y retarlos constantemente.
• Darles libertad y autoridad para poner en práctica sus decisiones, y una vez estudias comprometerte con ellas.
• Reconocer y recompensar adecuadamente, en función de los objetivos conseguidos.

Aunque el dinero es muy importante no es lo único que motiva al trabajador. Para lograr el mejor equipo debes dar profanidad y calidad a tus estrategias de incentivos y mantener siempre una comunicación estrecha con tus empleados.

El Autoempleo

La iniciativa emprendedora es una de las principales fuentes de desarrollo económico y social. Con una tasa de paro descontrolada, fruto de la crisis del sistema financiero y del estallido de la burbuja inmobiliaria, España necesita de forma urgente encontrar la manera de crear nuevas empresas.

La Comisión Europea define la iniciativa emprendedora como la propensión a inducir cambios en uno mismo, la capacidad de aceptar y apoyar la innovación provocada por factores externos, de dar la bienvenida al cambio, de asumir la responsabilidad por las propias acciones (sean positivas o negativas), de terminar lo que se empieza, de saber en qué dirección se está yendo, de establecer objetivos y cumplirlos, y de tener la motivación necesaria para el éxito.

El porcentaje de emprendedores en España es bajo y tiende a disminuir. Uno de los indicadores mas relevantes a la hora de medir la actividad emprendedora es la tasa de actividad emprendedora total (TEA, Total Entrepreneurial Activity), dato que proporciona periódicamente el Observatorio Global Entrepreneurship Monitor (GEM), y que representa el porcentaje de población activa embarcado en un proyecto empresarial con menos de tres años y medio de vida. Según Informe GEM España de 2010, durante ese año se registró un nuevo descenso del TEA, que se situó en el 4,3%, su nivel más bajo de la serie histórica, tras reducirse 0,8 puntos porcentuales en comparación con 2009.

 Fuente: Observatorio Global Entrepreneurship Monitor (GEM)

Nuestro país presenta una escasa cultura emprendedora, fruto de diferentes aspectos sociales y antropológicos. Cada vez son más los jóvenes que prefieren un empleo por cuenta ajena a los que ven en emprender una opción de futuro. La clave para entenderlo está en los valores inculcados, los jóvenes prefieren la estabilidad y los ingresos fijos que puede llegar a proporcionarles un trabajo por cuenta ajena, frente a otros valores como la independencia, la libertad de horario, o las perspectiva de mayores ingresos que puede llegar a  proporcionarles ser dueños de un negocio. No es por tanto de extrañar, que la gran mayoría de los jóvenes ansíen como meta el trabajar en una gran empresa o ser funcionario del estado.

Estas aspiraciones de la mayoría distan mucho de la realidad existente en el mercado laboral, donde el 90% del empleo lo generan empresas pequeñas con menos de 10 asalariados.

Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE)

 

El principal motivo por el que la gente emprende es la necesidad y no la vocación. El miedo al fracaso sigue siendo el gran freno del emprendimiento en nuestro país. La sociedad estigmatiza al emprendedor que fracasa, haciéndole muy difícil que vuelva a intentarlo. Seguro que os suenan las frases: “lo mejor es un trabajo para toda la vida”, ”Arriesgarse a montar un negocio es para el que no consigue un trabajo” y sobre todo el siempre temido ”ya te lo decía yo” muy utilizado cuando las cosas no salen bien.

Ante la sociedad no hay segundas oportunidades, si fracasas eres un fracasado para toda la vida. Esto no ocurre en otros países, donde fracasar se considera parte del aprendizaje de emprender, y un paso natural que se debe dar para poder llegar a alcanzar el éxito. Y es cierto, si observamos la trayectoria de cualquier gran empresario, seguro que al empezar tuvo algún fracaso, pero es que la mejor forma de aprender es equivocándose.

En nuestra sociedad tendemos a encumbrar a los especuladores que buscan el pelotazo rápido, y se suele mirar con cierta simpatía e incluso envidia al espabilado que defrauda, mientras que, al emprendedor responsable se le trata con cierto desdén.

Los medios de comunicación tampoco ayudan a mejorar la imagen de los emprendedores, no dedicando suficiente atención a las iniciativas emprendedoras que puedan motivar y servir de ejemplo de buenas practicas.

La empresa actual tiende a externalizar o subcontratar parte se sus servicios, por eso, cada vez más, se demandan trabajadores independientes, cualificados, polivalentes, en formación permanente, que se sientan cómodos trabajando por proyectos y que sepan trabajar en red. Tenemos que ser conscientes de esa realidad y prepararnos para ello.

Debemos, entre todos, fomentar la cultura del trabajo y del esfuerzo, admirar al que es capaz de arriesgarse por alcanzar sus sueños, y al que gracias a su esfuerzo y perseverancia lo consigue.

Al margen de las habilidades y capacidades innatas que presente la persona, la iniciativa emprendedora es una disciplina que puede aprenderse, como bien dijo Steve Jobs “Stay hungry, Stay foolish” Sed ambiciosos, no os conforméis, intentad siempre superaros, ofreced algo más, y manteneros siempre con una actitud inquieta que os permita percibir las necesidades presentes y futuras de la sociedad. Poned todo vuestra ilusión y esfuerzo en cada proyecto que emprendáis, y si no sale bien, analiza los motivos e inténtalo de nuevo. ¡Ahí está la clave del éxito!

Os enlazo con un video que expresa bien lo que quiero decir pincha aquí

Porcentaje de la población que está emprendiendo en España:

Sistema financiero

El sistema financiero es un conjunto de instituciones, medios y mercados cuyo fin primordial es canalizar el excedente de ahorro hacia la inversión productiva.

En un sistema económico encontramos por una parte agentes con superávit, es decir, que ingresan más de los que gastan y por lo tanto tienen capacidad de ahorro, y por otra parte agentes con déficit que necesitan gastar en consumo y/o bienes de inversión más de lo que pueden ingresar en ese momento.

 El sistema financiero, que esta formado por activos financieros, instituciones o intermediarios y mercados financieros, es el encargado de captar los recursos financieros de los agentes con superávit  y dirigirlos hacia los agentes con déficit, creando así un canal o flujo continuo de estos recursos financieros.

Que existan mas agentes con superávit o con déficit dependerá de varios factores socioeconómicos tales como la riqueza, el nivel de renta, edad, posición social, expectativas económicas…etc.

Podemos analizar de forma general el funcionamiento y la estructura de un sistema financiero observando las tres maneras diferentes mediante las cuales un agente con déficit puede acceder a los fondos:

1 De forma directa: Los agente con déficit, ya sean personas individuales, familias, empresas o gobiernos, obtienen de forma directa los recursos, emitiendo activos financieros primarios (acciones, obligaciones…) que son ofrecidos y adquiridos directamente por los agentes con superávit:

 

2. De forma intermediada a través de corredores, comisionistas o agentes mediadores: En este caso los intermediarios financieros solo realizan una función de mediación, ponen en contacto  oferentes y demandantes de fondos sin crear ningún tipo de activo nuevo.

 

3. A través de intermediarios financieros: En este caso los intermediarios financieros (bancos, cajas….) emiten nuevos activos “Activos secundarios” (prestamos, depósitos...) mediante los cuales captan el ahorro de los agentes con superávit y se lo transfieren a los agentes con déficit.

Este proceso de especialización de los intermediarios es fundamental puesto que los fondos que recogen en operaciones de corto plazo son utilizados para proyecto de financiación a largo, con lo que se ofrece un servicio más adaptado a las necesidades de los diferentes agentes.

Después de todo lo dicho podemos decir que un sistema financiero eficiente debe ser capaz de captar el ahorro y dirigirlo hacia los demandantes de fondos en buenas condiciones, es decir, en cantidad, plazos e intereses razonables.

Aparte de esto el sistema debe contribuir al logro de una estabilidad monetaria y financiera, lo que en ocasiones puede provocar conflicto con su objetivo principal.

Es difícil de analizar el estado de un sistema financiero ya que para medir su eficiencia debemos tener en cuenta gran variedad de  aspectos, algunos cuantitativos, más fáciles de obtener, como el volumen de recursos generados  en relación al tamaño de la economía y otros cualitativos, mas difíciles de medir, como la fluidez, la elasticidad, grado de libertan dentro del sistema, diversidad de activos..etc.

Burbuja económica

La burbuja es un fenómeno económico que se presenta cuando se produce una subida, fuera de lo normal y durante un tiempo prolongado, del precio de algún activo o producto, de manera que ese precio va alejándose cada vez mas de su valor real.

Una burbuja surge por el afán descontrolado de inversores que buscan la forma de hacer multiplicar su capital rápidamente, y cuando creen haberla encontrado, entonces ha surgido la burbuja, puesto que nadie se quiere quedar fuera del nuevo y excelente negocio descubierto. Si los pisos son un buen negocio, todos a invertir en la construcción, así queda formada la burbuja.

El proceso especulativo lleva a nuevos inversores a comprar un activo con el fin de venderlo a un precio mayor a corto plazo, lo que provoca una espiral de subida continua hasta que el precio del activo alcanza niveles absurdamente altos, y es entonces cuando estalla la burbuja.

¿Qué quiere decir eso de estallido?. En un momento determinado los vendedores del bien sobrevalorado empiezan a tener dificultades para encontrar compradores, lo que provoca un nerviosismo generalizado que deriva en ventas masivas del activo.  Esto provoca una caída repentina y brusca de los precios, llegando incluso a ser inferiores a su nivel natural, y dejando tras de sí un reguero de deudas y de situaciones dramáticas.

Las causas de las burbujas siguen sin estar claras, aunque existen evidencias que sugieren que no son causadas por la irracionalidad de la mayoría, como presuponen algunas teorías como la teoría del más tonto, que achaca este fenómeno al comportamiento perennemente optimista de los participantes de un mercado (los tontos) que compran activos sobrevalorados, hasta que llega un momento en el que no hay mas compradores y el último “tonto” se queda con el bien al mayor precio.

 Muchas veces los efectos tan positivos que produce la burbuja cuando se está hinchando (alto crecimiento económico, reducción del paro, aumento de la inversión y del consumo…etc), hace que no se vea o que no se quiera ver el peligro y las consecuencias de su estallido.

Para intentar explicar mejor el funcionamiento de la burbuja económica, a continuación iré comentando cada una de sus fases por las que, según el reconocido economista Hyman Minsky, atraviesa a lo largo de su ciclo de vida:

1º Fase de Planteamiento: Toda crisis financiera comienza con una perturbación. Puede ser el invento de una nueva tecnología, como internet o un cambio en la política económica como una bajada de los tipos de interés. Con este cambio la gente empieza a fijar su atención en un sector concreto.

 2º Fase. Los precios comienzan a subir: Los precios de los activos comienzan a incrementarse, al principio casi no es percibido, según van aumentando poco a poco la gente empieza a notarlo. Muchas veces, estos precios más altos reflejan una mejora en los indicadores económicos.

3º Fase. Crédito fácil: El aumento de precios no es suficiente para una burbuja. Toda crisis financiera necesita crédito barato para alimentarse, ya que sin él no existirían compradores para esos precios tan altos y esto acabaría con la especulación  haciendo que el sector vuelva a la normalidad.

4º Fase. Recalentamiento del mercado: Según el efecto del crédito fácil se va notando, el mercado comienza a recalentarse. El recalentamiento estimula la demanda de activo y aparece escasez en la oferta lo que produce una mayor aceleración en la subida de precios y que los inversores ganen beneficios fáciles de forma rápida. Luego más inversores son atraídos y los precios se desbocan, la burbuja empieza a hincharse.

5º Fase. Euforia: La burbuja entra ahora en su fase más trágica. Saldrán algunas voces prudentes y dirán que la burbuja no puede seguir más. Pondrán argumentos convincentes basados en indicadores económicos a largo plazo y simple lógica económica. Sin embargo, estos argumentos se evaporan en el calor del hecho inapelable: los precios aún están subiendo.

 Una burbuja necesita que todos crean en un futuro mejor. Muchos inversores suelen pensar que cuando los precios alcancen su máximo, habrá un "suave aterrizaje" este pensamiento hace que enmascaren la realidad y calmar así el nerviosismo.

6º Fase. Los Inversores recogen beneficios: Al tiempo que la locura se apodera de los nuevos inversores, los antiguos y más astutos pierden su fe y comienzan a asustarse. Conocen el mercado, y saben que todo ha ido demasiado lejos, por lo que comienzan a vender los activos aunque de forma discreta para no crear alarma, esto es el principio del fin.

7º Fase. El estallido: A veces, la marcha de los primeros inversores se extiende al resto. Otras veces, es el fin del crédito fácil o alguna serie de noticias inesperadas. Pero sea lo que sea, la euforia es reemplazada por el miedo. Los inversores comienzan a vender, pero no hay compradores. Llega el pánico. Los precios se desploman, el crédito se corta, y las pérdidas comienzan a acumularse.

Os podría poner muchos ejemplos de burbujas a lo largo de la historia: La burbuja inmobiliaria de Japón, la de Rumania, El tulipán holandés, la de los mares del sur, la del rodio, la de las punto-com…. Pero seguro que todos habéis sabido seguir las etapas con el ejemplo reciente de la burbuja inmobiliaria que ha estallado en España y cuyas consecuencias todos conocemos.

En época de crisis, los inversionistas están temerosos y dejan de invertir, pero nunca están inactivos, siempre están buscando una nueva forma de multiplicar su dinero, por eso esta situación puede convertirse en el caldo de cultivo perfecto para la creación de la siguiente burbuja. Por tanto hay que apostar por una economía diversificada, con un sector industrial fuerte y apostar por una estrategia de desarrollo sostenible.

Producto Interior Bruto (PIB)

¿Es cuantificable la riqueza de un país? ¿Como podemos saber si un país es mas rico que otro?

El PIB es uno de los indicadores macroeconómicos de más relevancia, ya que, aunque no con la exactitud que muchas veces se desea, puede dar respuesta a estas y otras preguntas fundamentales que ayuden a conocer la situación de un país. Esto es así, porque el PIB es una variable que mide la actividad económica de un país mediante la suma del valor monetario de todos los bienes y servicios finales producidos dentro del mismo, ya sean por empresas nacionales o extranjeras. Por ejemplo un alemán que trabaja en España forma parte del PIB español, de la misma manera que si un español trabaja en Alemania este forma parte de PIB alemán.

Y decimos bienes y servicios finales, porque nada más que se suma el valor de los bienes y servicios que son vendidos al usuario final.

Imaginemos la fabricación y distribución de un jersey de lana, en un primer momento el fabricante compra materia prima (la lana) a otra empresa, imaginemos que la compra por 20€, y que después de fabricarlo vende el jersey a una tienda a un precio de 40€, que a su vez lo vende al consumidor final por 80€. Si tuviéramos en cuenta cada una de las etapas, el PIB debería incluir 20€ + 40€ + 80€ con lo cual estaríamos incurriendo en una duplicidad contable, ya que, el valor añadido que el producto va generando a lo largo de la cadena productiva se incluye en el valor final del bien, es decir, en los 80€ ya quedan reflejados los valores anteriores.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) es el encargado de recoger, agregar y analizar la producción total de la economía y por tanto de calcular el PIB de España.

Existen varios métodos para calcularlo, pero el más utilizado es el método del gasto en el que la producción se divide en cuatro categorías en función de quien la compra:

1. Consumo de bienes y servicios (C): comprados por las familias.
2. Inversión privada en bienes y servicios (I): comprados por las empresas.
3. Gasto público (G): bienes y servicios comprados por el sector público.
4. Exportaciones netas (XN): bienes y servicios comprados por extranjeros menos las importaciones.

PIB = C + I + G + X – N

Otros métodos que también se suelen utilizar para el cálculo del PIB son:

• El método del valor añadido: en el cual, el calculo del PIB se obtiene sumando los costes de producción de los bienes y servicios finales, o lo que es lo mismo, el valor añadido de todas las actividades productivas que se realizan en el país.

• El método del coste de los factores: Que calcula el PIB mediante la suma del coste de los factores de todas las empresas de la economía del país.

Para percibir mejor la riqueza de un país y poder compararlo con otros, es necesario el cálculo del PIB per cápita, que se halla al dividir el PIB entre el número de habitantes.

Al principio, hicimos mención a que a pesar de ser la principal variable macroeconómica de referencia, el PIB puede no representar fielmente la situación real de un país, esto es así porque no incluye en su calculo variables tan importantes como: los consumos de capital (la amortización de los bienes productivos), la venta de productos de 2ª mano, las acciones, los bonos, actividades ilegales como la prostitución y las drogas,  o la economía sumergida, es decir las empresas que no declaran a hacienda.

A pesar de esto el PIB es un buen indicador del nivel de bienestar de un país, ya que a más riqueza se suponen mejores infraestructuras, más y mejores servicios sociales… en definitiva mejor calidad de vida, aunque en algunas situaciones esta función no se corresponde. Además, uno de los puntos mas criticados es que no refleja el estado y la evolución medioambiental, que también forma parte fundamental del bienestar de los habitantes de un país.

Trabajo en equipo & Grupos de trabajo

Todos hemos oído alguna vez, especialmente en el mundo del deporte y concretamente en el fútbol, que es necesario trabajar en equipo para conseguir el éxito. No basta con tener los mejores jugadores, estos deben formar el mejor equipo y jugar para él, de esa manera conseguirán ganar.

De la misma manera que en el deporte ocurre en las empresas. Día a día tienen que enfrentarse a innumerables dificultades en un mundo de continuos cambios, y para poder sobrevivir en este entorno el trabajo en equipo toma cada vez más importancia.

La idea de un jefe absoluto que controle todo es algo del pasado, algo arcaico, ineficiente y poco productivo.

En las empresas podemos encontrar grupos de personas que trabajan para producir bienes y servicios. El empresario debe ser capaz de seleccionar las personas más preparadas según las necesidades del puesto, pero solo eso no le garantiza el éxito, deben prestar especialmente atención a la organización de esos recursos humanos. El empresario debe ser consciente de que una de las mayores fortalezas diferenciadoras que posee son sus recursos humanos, y por ello debe encontrar la manera de que estos aporten lo máximo posible a la empresa. La mejor manera de conseguirlo es que ese grupo de trabajo se transforme en un equipo de trabajo.

Las ventajas de un equipo son muchísimas, a continuación resumiré solo algunas de las más importantes para que tengáis una idea:

·         Los equipos de trabajo están comprometidos con los objetivos de la empresa, se identifican con ella y con su misión. Esto es así porque han participado activamente en la definición de estos objetivos.

·         Son conscientes de que trabajar de forma coordinada es fundamental para conseguir los objetivos, y por ello cada miembro tratará de poner todo su empeño y talento en la consecución de los mismos. Por el contrario en los grupos de trabajo cada persona trabaja de forma independiente y solo se relacionan entre ellos para temas administrativos.

·         Los miembros del equipo poseen un gran sentimiento de pertenencia e intentan crear un clima de confianza, empatía y entendimiento donde poder expresar de forma libre sus ideas, opiniones y sentimientos. De esta manera fomentan la creatividad de sus miembros.

·         Las críticas dentro del equipo no se toman como una ofensa personal, al contrario de lo que suele ocurrir en los grupos de trabajo, porque sus miembros son  conscientes de que mantener una actitud crítica es la mejor manera de conseguir mejores resultados.

Un día el fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, acudió a Steve Jobs, el genio de Apple, para pedirle consejos sobre como mejorar su compañía, uno de los consejos que le dio fue que construyera el mejor equipo de trabajo a su alrededor.

Steve Jobs es el mejor ejemplo de la importancia que supone un buen equipo de trabajo para conseguir el éxito, ya que el suyo proviene, no solo de una visión de mercado excepcional y de una gran capacidad para innovar y comunicar, sino sobre todo por su mentalidad y actitud respecto al trabajo.

Jobs siempre procuró contratar a los mejores, a su juicio, un líder de un equipo no puede, ni tiene que saber de todo. He ahí la importancia de rodearse de los mejores.“Mi trabajo es conseguir que todos en el equipo sean tan buenos que valgan como sucesores”.

Se empeñaba en mantener equipos reducidos, ya que esto le permitía mantener una relación cercana con ellos y hacerlos sentir parte del proyecto. Sus dotes de liderazgo fueron fundamentales para poder seducirlos con la idea negocio y comprometerlos con los resultados, de tal manera que sintieran el éxito de la empresa como suyo propio, y así lograr que todos dieran lo mejor de si mismos. ¡Un ejemplo a seguir por todos!

Fuentes de financiación

Una de las mayores dificultades a la hora de emprender es como cubrir las necesidades financiaras de nuestro proyecto empresarial, actualmente la falta de liquidez de muchas entidades financias, fruto de la crisis global y en algunos casos de la mala gestión, provoca que al acudir a ellas en busca de financiación para un proyecto de inversión podemos encontrar falta de recursos y apoyo financiero por su parte, ya que en época de crisis suelen  dar mayor importancia a las garantías y avales que a la viabilidad del proyecto en si; limitando en gran medida las posibilidades de creación y consolidación de muchos proyectos.

Por ello es aun más necesario si cabe, que el emprendedor tenga claro las distintas herramientas financieras existentes actualmente en el mercado para el desarrollo de su negocio: tipos de financiación, productos financieros, alternativas de financiación, recursos puestos a disposición por parte de las administraciones públicas etc…

Las fuentes de financiación son las alternativas financieras a las que puede recurrir el emprendedor o el empresario tanto para poder desarrollar su actividad diaria como para llevar a cabo cualquier proyecto de inversión. Evidentemente, no todas van a ser interesantes y/o accesibles para todos los casos, por ello es necesario tener un conocimiento de las características y posibilidades que cada alternativa puede ofrecer en cada momento.

Podemos clasificar las  fuentes de financiación basándonos en múltiples criterios, los mas usados son atendiendo al origen y la titularidad de los mismos.

Según el origen de los recursos financieros al los que puede acceder una empresa para desarrollar su actividad, los sistemas de financiación de la empresa pueden clasificarse en dos grandes categorías:

1. Financiación interna o autofinanciación: Es la generada por la propia empresa, es decir procede de los beneficios obtenidos por la empresa y no repartidos. Son dos las principales modalidades de autofinanciación:

- Autofinanciación de mantenimiento: Es la formada por los beneficios que se retienen para que se mantenga la capacidad económica de la empresa. Se forman con las amortizaciones del activo material e inmaterial y las provisiones sobre elementos del activo corriente y del activo no corriente.

- Autofinanciación de ampliación: Es la formada por los beneficios retenidos para acometer nuevas inversiones y permitir que la empresa crezca, es decir, por los beneficios que no se reparten entre los socios y quedan en la empresa en forma de reservas que pueden destinarse a realizar nuevas inversiones.

2. Financiación externa: No la genera la propia empresa, sino que se obtiene a partir de desembolsos de terceras personas. (Aportaciones de los socios, prestamos..)

Dentro de la financiación externa, las fuentes de financiación pueden clasificarse según la titularidad de los fondos. Por un lado están las fuentes de financiación propias, en la que los medios de financiación pertenecen a los propietarios de la empresa y por tanto no son exigibles por terceras personas. Ejemplo de este tipo de financiación son las aportaciones de los socios, capital riesgo, business Angel.. entre otras.

 Y por otro lado encontramos a las fuentes de financiación ajenas, que  pertenecen a personas ajenas a la empresa, y por tanto, son recursos exigibles, entre los cuales mencionamos como ejemplo el préstamo, crédito, descuento de efectos, renting, leasing, factoring, confirmig…..etc.

Dependiendo de la permanencia de estos recursos ajenos en la empresa, se clasificaran en no corrientes o exigible a largo plazo (a devolver en más de un año) y corrientes o exigible a corto plazo (a devolver en menos de un año).

Bienvenidos

Hoy da comienzo el “blog económico financiero”, con esta iniciativa, destinada a empresas, particulares y profesionales del sector financiero, pretendo crear un espacio participativo en que ofrecer información sobre las siguientes temáticas: Gestión empresarial, financiación, actualidad económica, productos y servicios bancarios, fiscalidad, recursos humanos y prevención de riesgos laborales.

Debido al interés que suscita las temáticas relacionadas con el asesoramiento financiero y gestión empresarial, considero que la información que se ira publicando ofrece grandes posibilidades y utilidad para cualquier persona independientemente de su situación y del sector profesional en el que trabaje. Por ello, ya sea para mejorar la gestión de su patrimonio, aprender a realizar un plan de empresa, elegir entre los distintos instrumentos financieros, definir el mejor proyecto de inversión, conocer las operativas mas frecuentes de los bancos…etc o simplemente por el hecho de aprender nuevos conceptos financieros y de gestión empresarial, creo que es una iniciativa interesante.

Espero que la información de este blog cubra vuestras expectativas. ¡Empezamos!